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我们将向您展示公司如何在骄傲之后庆祝多样性和包容性。第一：多样性是值得的法律规定，不得因性别、民族、年龄、残疾、性取向和宗教信仰而歧视他人。生活的多样性要求每个人无论如何都应该享有相同的机会。但适当的多元化管理往往超越这一点，并尝试利用人们基于社会归属所带来的不同观点，建设性地维护公司的利益。事实上，多元化通常会给公司带来回报，这一事实早已被经验证明，并且已被最近的研究所证实。企业的成功取决于公司在性别和种族方面是否多元化。多样性促进复杂思维，从而促进有效决策、创新和经济增长。多样性研究员凯瑟琳·菲利普斯(Kaerineillis)认为，原因很明显：多样性会产生富有成效的冲突，使人们面临不同的意见和观点。因为异构团队会更仔细地审视，更有可能质疑自己，这会带来更好的结果——即使在常工作中实现这一目标的方式通常更加艰苦。有趣的是，菲利普斯还发现，多元化群体对自己的结果的信心低于同质群体。他们不会有效地评价自己，即使他们这样做是客观的。研究人员的建议是，有意识地让自己接触到在多元化团队中工作所付出的努力。因此，你不应该仅仅寻找与他人的共同点，而应该有意识地感知和解决差异。目的是创造一个让差异成为常态的环境。第二：多元化不等于包容尽管差异是正常的，但多样性可能是一种非常肤浅的现象。仅仅因为具有不同社会特征的人在团队或组织中代表，并不意味着他们可以真实地表达自己的身份。对所谓的语码切换现象的研究表明了这一点。
在这种情况下，语码转换意味着人们调整自己的说话方式、外表或行为，让对方感觉尽可能舒服——希望得到公平对待并改善自己的职业前景。美国康奈尔大学的考特尼·麦克卢尼(urneyLluney)与其他研究人员认为，语码转换是美国黑人员工职业 希腊 电话号码 发展的常见策略。据此，黑人员工会花费大量精力避免刻板的语言和外表，以符合流行的职业精神理念。事实上，研究表明，淡化自己身份的黑人员工被认为比那些不调整自我表现的黑人员工更专业，更有可能被雇用。研究人员认为，语码转换在一定程度上取得了成功，但同时也付出了高昂的代价。必须不断避免负面的刻板印象是一项艰巨的工作，并且耗费大量资源，而这些资源在其他地方却缺失了。否认自己的身份也会产生负面的心理影响。正如研究人员所表明的那样，在家工作时这尤其具有挑战性。由于视频通话可以洞察一个人的个人环境，因此家庭可能会失去通常不需要代码切换的私密、安全环境的特征。研究人员提供了许多建议，说明经理、团队成员和少数族裔成员可以具体采取哪些措施来促进包容性文化，让所有员工都能表达真实的自我。因此，管理者首先需要更好地理解为什么他们的一些员工可能认为他们在工作中无法真正做自己。第一步是有意识地检查自己经常无意识地使用的刻板印象。语言在实现生活多样性的道路上的力量这份关于工作世界多样性研究的小摘录首先表明了该主题的巨大复杂性。复杂的问题很少有简单的答案。有一点是肯定的：多样性不是一个项目。
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不是在某个时刻达到然后可以检查的状态。相反，社会正义和平等机会的问题每天都在出现。在Babbel，我们知道多元化和包容性的企业文化与语言有很大关系。因为语言是文化认同的重要组成部分。当我们彼此交流时，这种身份就会被表达出来。多样性和语言直接相关。但语言总是有可能排斥某些群体。因为他们的语言说得不好。因为他们不了解与不同语言相关的文化细微差别。或者因为某些群体在语言上没有得到充分的代表。在设计我们的语言学习应用程序时，这些主题始终存在。例如，在设计学习对话和选择图像时，我们有意识地关注包容性的语言学习体验并追求文化敏感的方法。有关该主题的更多信息在另一篇文章中，我们将准确解释什么是包容性语言以及如何在工作场所推广它。从您自己的语言开始为了在多样性方面取得进展，我们可以从我们的语言开始。我们可以观察自己通过语言表达我们的身份。我们可以对员工有不同需求这一事实变得敏感。我们可以反思哪些刻板印象和偏见流入了我们的语言，并在未来有意识地避免它们。我们可以学习新的语言来积极为文化多样性做出贡献。这里介绍的科学发现可以帮助您更好地理解和监控您自己公司的多样性主题。它们为多元化和包容性的企业文化提供了明确的论据。最后但并非最不重要的一点是，它们提供了如何推广这种文化的信息。这样做是一项持续的任务，并且常常被认为是令人沮丧的，因为总是会出现结构性阻力。但改变歧视性结构是我们所有人都掌握在自己手中的事情。那么让我们立即开始吧。
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