Discuz! Board

標題: 年照顾工人心理健康的5个目的 [打印本頁]

作者: nurnobisorker71 時間: 2024-2-18 15:09
標題: 年照顾工人心理健康的5个目的
世界卫生组织 (WHO) 估计，世界上 60% 以上的人口在工作；然而，缺乏组织、领导不友善、工作时间过长或工作量过大等因素对员工的心理健康构成了风险。 “在经济不确定时期，公司必须优先考虑员工的健康。领导者必须考虑到，一个健康、积极进取的团队可以产生更高的生产力，从而增加公司克服任何挑战的可能性，”Affor Health 的经理 Abel Navajas 说道，Affor Health 是一家专门管理和改善组织中人们的社会心理健康的公司。 2023年，企业面临的巨大挑战将是营造促进员工成长、激励员工的环境；为了实现这一目标，必须采取各种对员工产生积极影响的策略。对于 Affor Health 来说，新的一年是组织领导者在其议程中纳入五项有助于改善工作团队心理健康的决议的好时机： 1. 通知合作者卫生部估计，在该国每十人中就有三人可能患有某种类型的精神障碍，因此公司的主要目的之一是告知并帮助提高员工对护理重要性的认识，这一点很重要自己的心理健康。

主要的挑战是打破工作场所中存在的关于心理健康的神话、耻辱和偏见。领导者是这一转变的关键，如果他们拥有适当的工具来预防、解决和报告工作中的心理社会风险，他们就可以为未来奠定基础，让心理健康成为所有公司的优先事项。今年的一个伟大目标是，公司可以公开讨论这些问题，将它们从抽屉里拿出来并提出真正的解决方案，”Affor Health 的经理解释道。 2. 实施心理健康日在墨西哥，据估计三分之一 美国手机号码列表 的人一生中都存在与情绪有关的问题；如果您在一天中大部分时间呆在的任何主要日常区域（例如工作或家里）持续承受压力，则风险会增加。 “心理健康会议可以采取多种形式，主要是领导者和合作者学习和解决各种心理健康问题的信息活动。这对于创造一个积极沟通的环境非常重要。最重要的是，公司依赖该领域的专家，因此影响更大，”纳瓦哈斯补充道。 3. 明确工作时间和个人时间之间的界限由于大流行，工作模式发生了变化。

大多数公司都采用家庭办公室或远程办公，这让位于个人生活和工作环境之间界限非常薄弱的工作日。目前，远程工作频率较低，在许多公司中，面对面工作或混合工作时间已成为常态。鉴于这些新动态，公司拥有清晰的工作组织非常重要，每个合作者都知道他们必须做什么以及如何做。因此，可以避免不必要的延长工作时间。 Affor Health 专家指出，“通过尊重工作时间表的限制，员工可以在个人时间开展娱乐活动，从而抑制倦怠的情况。” 工人心理健康 4. 促进健康的工作环境减少工作能力可能意味着员工缺乏动力或缺乏提高生产力的最佳条件。 OCC Mundial 的数据表明，46% 的员工认识到，在他们的工作中，工作环境缺乏控制，这导致他们的生产力降低了 40%。 5.拥有心理健康专家一个不堪重负的员工可能会几个月甚至几年都没有受到关注，这表明压力等问题可能会升级，直至引发更复杂的疾病。

歡迎光臨 Discuz! Board (http://fcy.ibbs.tw/)