STF 讨论女性每周日休息两周的权利

putmum931

最高法院全体会议一直在虚拟审判中讨论妇女每两周在周日休息的权利。在持续到下周五（9月1日）的庭审中，法院分析了一家零售连锁店谴责一家零售连锁店向其员工支付双倍连续第二个周日服务时间的行为，该服务时间应保留给休息时间。 卡洛斯·莫拉/SCO/STF 案件报告员 Cármen Lúcia 去年验证了 CLT 规则的适用Carlos Moura/SCO/STF 《劳动合同法》第 386 条规定，周日有工作的，必须每两周安排一次轮班时间，以鼓励周日休息。 此案由圣卡塔琳娜州的一个工会告上法庭。高级劳工法院维持了确定支付资金的判决。该公司向STF声称，差别化的休息时间是违宪的，因为它违反了男女权利和义务的平等。

去年10月，该案报告员卡门·卢西亚部长维持原判。她表  电报号码数据  示，考虑到社会和家庭现实所施加的具体条件，CLT 装置可以保护工人的健康。 法官认为，TST的决定符合STF的判例，这已经验证了性别差异待遇保障妇女基本社会权利得到保护的可能性。 现在，全体会议对此案进行分析。卡门维持了她独裁决定的基础，并由部长亚历山大·德·莫赖斯和克里斯蒂亚诺·扎宁陪同。 另一方意报告员的观点，并投票支持适用 第 10.101/2000 号法律中针对商业工作的规则，根据该规则，每周休息时间必须至少与周日重合一次。期间三周。 福克斯在投票中指出，2000 年法律的规则是特殊的，因此必须优先于 CLT 的规定——CLT 的规定具有普遍性，适用于所有活动。



他表示，周日每两周强制休息会增加“对女性承担更多无偿工作的激励”，因为这些日子通常专门从事家务活动。 “这样的公共政策可能会损害女性自身在市场上的发展，因为女性可能需要把自己的时间花在完成整个家庭共同责任的任务上，而不是把时间花在养活自己上。的支持，从而减少了他们职业发展的可能性，从而也减少了他们的独立性”，他指出。 对于法官来说，如果真正关心的是妇女的休息和双班倒的补偿（带薪工作和家务劳动），那么最好将休息日安排在一周的工作日，即孩子们上学和上班的时候。丈夫在工作，工作；或者每月给女性更多带薪休假。