这样原本可能被忽视的女

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的五篇文章的建议奥巴马的女职员想出了一个天才的策略来确保她们的声音被听到她们称之为放大这就是白宫女职员如何表达自己的观点并得到尊重。如果有人提出了一个很好的观点另一位女性就会附和该观点同时赞扬作者。性员工的声音就被放大了。在本文中阅读它的工作原理。弹性工作的诅咒随着我们不断寻求政府工作中工作与生活的完美平衡弹性工作安排已成为首选解决方案。然而尽管许多机构奉行不同的工作时间和远程办公政。

策但最近的情况表明灵活工作可能并不是许多人希望的灵丹妙药。的这篇评论解释了它如何导致内疚并实际上鼓励为同一份工作投入更多时间。为什么越来越多的女性推迟退休尽管如此女性似乎确实在寻找更多方法来延长工作时间。正如本文 电话号码清单 所解释的虽然女性在传统的育儿年龄仍然面临全职工作的挑战但许多人正在返回工作场所并留在那里。去年总监建议招聘经理避免询问求职者的薪资历史记录。这种策略通常用于在招聘谈判中设定基线期望但事实证明这种策略会加剧本来就薪酬过低。

                                                               

的女性的薪酬不平等。现在多亏了三名国会代表科伯特的建议可能成为一项要求。通缉联邦公职女性候选人虽然越来越多的女性宣誓就职但本选举季女性参选人数却有所减少。两党都发现一开始就很难让女性认真竞选联邦公职而且许多人当选后就不会继续任职。那么招聘和留住人才的关键是什么这篇文章解释了女性可以让联邦服务职业为她们服务的几个关键方法。如果您错过了请查看本月的其他帖子与男性谈论政府中女性的个步骤九月阅读清单汉娜莫斯年月日为了撰写文章我们每天。