职业安全和健康适用的福利以及对

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对此我们强烈反对 服务还没有准备好在家工作。因此 行业领导者在 5 月份通过 全国软件和服务公司协会要求修改 法案就好像在家工作将成为规则样。由于员工的犹豫这举措对他们进行了晋升。百分之的员工认为在家工作与社会隔离难以适应私人和职业生活他们也预见到缺乏灵活的工作方式包括担心雇佣和解雇规则以及没有晋升的机会。大量工作表明印度可以在未来几十年通过在线经济活动创造数百万个就业岗位。

尽管自动化在电子商务和食品配送应用程序、流媒体、金融科技、医疗物流和服务领域提出了大量要求但政府、企业和公司的调解人仍然不关心这些零工或家庭工人的生活质量以及社会保障。好处。只有弗里兰、菲律宾、澳大利亚和英国等少数国家拥有管 WhatsApp 号码数据 理在家办公模式的法律结构。在印度在家工作的政策并不适用于白领工人但劳工部将在家工作的工人定义为那些在无组织部门、低收入且不受社会保障计划在家工作的人。因此印度迫切需要针对在家办公的工人制定政策。



这将拥有要求雇主建立远程传送计划的设施该计划将工作时间、不同工作场所的技能升级系统、工作工具的比率、数据隐私的遵守结合起来。随着大流行重塑新的就业人力资源经理、雇主、政府雇员及其组织工会应该齐心协力探索在家办公的新规划管理和战略这是个比解决方案新的开放机会 你好我很喜欢阅读你的文章帖子我想写点评论来支持你祝你切顺利回复阅读评论发表评论 博士无组织工人 . . 目前是份关于非正规部门工人的研究指南印度工人联合会 新德里项目顾问。他是 工作组成员以及印度劳工和就业部工会国家家庭工人政策草案委员会的成员。